aprendizaje digital

5 tendencias de aprendizaje digital para el 2018 y más allá

Ok, así que, ¿por qué estamos pensando en las tendencias de aprendizaje del próximo año cuando apenas estamos a mitad del 2017? Bueno, creo que todos estamos de acuerdo en que el mundo se está moviendo a un ritmo tan rápido que necesitamos mirar hacia adelante y prepararnos para algunos cambios que probablemente impactarán a la comunidad de formación el próximo año.

Pero ¿cómo separas los productos que tuvieron éxito una sola vez y que no van hacia ningún lado y evitas inversiones costosas que simplemente no te devuelven ningún valor real? Una cosa de la que puedes estar seguro es de la incertidumbre constante, y el cambio que tú y tu organización enfrentarán. Es esencial que construyas una infraestructura flexible de aprendizaje que te permita adaptarte y adoptar nuevos métodos innovadores que genuinamente mejoren tu estrategia de formación.

Con eso en mente, ¿cuál de las muchas innovaciones emergentes son más propensas a impactar a tu organización?

Alquiler de aulas de formación online

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5+1 consejos para crear y vender cursos de formación online

El mercado de la formación es enorme y además, está creciendo a un ritmo vertiginoso. Según Report Linker, en 2016, este mercado llegará a facturar 300 miles de millones de dolares .

Aquí te dejamos algunos consejos si quieres crear y vender cursos online. Te recordamos que en SpacesON, encontrarás una variedad de aulas de formación. Algunas salas ofrecen la posibilidad de emitir en streaming tu curso de formación y/o tener las grabaciones del curso, como esta sala en Madrid :

Sala 1 en Barrio de Salamanca

Aula de formación con posibilidad de grabación y streaming en Madrid

En esta fantástica sala llena de luz natural, podrás organizar, difundir y promocionar tus cursos de formación en vídeo.

 

 

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Acuerdo de confidencialidad entrevista de trabajo

¿Debería pedirles a los entrevistadores firmar un acuerdo de confidencialidad?

Un lector escribe:

Recientemente recibí una oferta de trabajo de un empleo para el cual estaba calificado por mi experiencia, pero no lo estaba en cuanto a papeles—me faltaba un certificado. Las probabilidades estaban en mi contra, pero tu página me ayudó a desarrollar una excelente carta que me cubriera y también me ayudó afinar mis habilidades para la entrevista. Le doy crédito a tu página en ayudarme a resaltar mis fortalezas y demonstrar que mi experiencia era más valiosa que la certificación especial que me faltaba.
Acepté la oferta, y a pesar de que esos que firman en mi industria se les pide normalmente irse de inmediato, mi actual jefe ha sido muy comprensivo con la situación. Estoy en mi periodo de prueba actualmente. Hace un par de días, una directora me llevó hasta su oficina para ofrecerme algunos consejos para mi futuro. Ella me recomendó pedirles a mis entrevistadores que firmen un acuerdo de confidencialidad para prevenir que hablen por todo el pueblo acerca de mi postulación. Aparentemente, mis jefes descubrieron que estaba sometiéndome a entrevistas para otro cargo antes de que estuviese listo para dar la noticia.

Pasé por un largo y justo proceso de entrevistas para el nuevo cargo – dos días de entrevistas grupales y un par de reuniones informales. Me parece pretencioso presentar un acuerdo para cada entrevistador, especialmente porque, para empezar, era yo quien estaba por debajo.

No planeo ir en busca de empleo por un tiempo, así que supongo que no importa. Pero siento curiosidad, ¿es esto algo que la gente hace? ¿Cuáles son tus pensamientos?

No.

Pedirles a tus entrevistadores que firmen un acuerdo de confidencialidad va a resultarles como ofensivo y exagerado – hasta el punto que podría hacer que tus entrevistadores pongan en duda tu comprensión de las normas profesionales.

Las mejores salas para selección de personal (1)

No digo que sea razonable – puedes ciertamente hacerlo en alguna realidad alternativa en donde las costumbres sean distintas. Pero en nuestro mundo, con las normas que tenemos, va a resultar muy extraño porque simplemente no es algo que se haga. (Por si acaso, debo decir ahora mismo que supongo que hay alguna industria que no conozco con algunas normas inusuales donde sí se hace. Pero ciertamente no es lo normal.)

Hay una gran cantidad de ideas como esta que podrían tener perfecto sentido si estuviésemos estructurando nuestras normas de entrevista pedazo por pedazo, pero no lo estamos haciendo. Y tenemos que trabajar con lo que hay.

Habiendo dicho eso, en una industria pequeña puedes totalmente decir algo como: “Quiero mencionar que mi búsqueda de trabajo es confidencial ahora mismo y apreciaría su discreción respecto a nuestras conversaciones.”

Incluso eso va a ser un poco incómodo con buenos empleadores, porque los buenos empleadores serán discretos respecto a tu postulación de todas formas y no necesitarán que les recuerdes. Aun así, está muy bien decirlo y quizás te tranquilice (y ciertamente no todos están bajo el concepto de “buen empleador”).

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Mapa de las salas en madrid

¡Renovamos nuestra búsqueda por mapa!

Si estás buscando una sala para un proceso de selección de personal por ejemplo, y ¿quieres que esta sala esté cerca de tu alojamiento? O tienes previsto un viaje comercial y ¿quieres reservar una sala cerca de un punto dado?

Entonces, ¡no lo dudes más! ¡Tenemos las herramientas perfectas para ti! Aquí te las detallamos :

1. Búsqueda por dirección

Si quieres saber las salas más cercanas a un punto, en SpacesON, lo podrás hacer. Por ejemplo, si busco las salas más cercanas a la plaza de España en Madrid, podré buscar por esta dirección :

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Consejos de entrevista de trabajo

5 tips para dar una mejor entrevista de trabajo

Si estás buscando empleo sabes que las entrevistas son parte esencial de conseguir un buen trabajo. Muchas veces, no tenemos confianza lo suficiente en nosotros mismos, por eso estos pasos para subir de autoestima también te convienen. Si quieres salir adelante en tu carrera profesional es momento de enfocarte en dejar una buena impresión en los demás.

No importa cual sea tu campo de trabajo, habrá momentos en que necesitas exponerte al mundo y dejar en claro que eres tú el nuevo empleado que buscan. A veces pensamos que la experiencia y el estudio lo son todo a la hora de dar una entrevista, pero no es así. Ten en cuenta que también vale tu personalidad, tus aspiraciones, tus logros, y sobretodo el conocimiento de tu área laboral.

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¿Ha llegado el momento de la entrevista para tu trabajo soñado? Entonces sigue estos tips para dar una mejor entrevista:

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Tendencias en lugares de trabajo

3 tendencias para lugares de trabajo que verás en el 2018

Los lugares de trabajo están conociendo una pequeña revolución. Estas tendencias están basadas en cientos de conversaciones con fuentes ejecutivas y trabajadores, una serie de encuestas nacionales y globales online y búsquedas secundarias con más de 160 distintas fuentes primarias y secundarias que incluyen grupos de expertos, consultantes, compañías sin ánimo de lucro, el gobierno y asociaciones comerciales.

En el 2018, el mercado laboral va a continuar mejorando causando que los que buscan trabajo y los empleadores tengan más posibilidades, lo que causará que se incrementen los salarios y que los empleadores inviertan más en publicidad para el trabajo, empresas de trabajo temporal y beneficios para el empleado. Dependiendo de quién se convierta en el próximo presidente de los Estados Unidos, las contrataciones quizás se congelen, disminuyan o continúe su curso normal. La demanda para un ambiente de trabajo más flexible va a continuar y verás emerger practicantes de RRHH con nuevas habilidades, incluyendo People Analytics, Internet marketing, branding y conocimiento en nuevas tecnologías como la realidad virtual y la tecnología corporal.

Los mayores temas económicos y de negocios durante el año pasado estuvieron concentrándose en la guerra por el talento, creando una experiencia de empleado para los que buscan trabajo y los candidatos, sobre-tiempo y compensación, el fin de la revisión anual de desempeño, la mejora de las habilidades y del liderazgo, el surgimiento de la Generación Z y el enfoque en los servicios inmediatos. Estas tendencias han impactado en cómo las compañías reclutan, retienen, entrenan y estructuran su desempeño para el futuro.

El top de tendencias de lugares de trabajo en el 2018 incluye:

 

  1. Las compañías se enfocan en mejorar las experiencias de los candidatos y empleados.

Las empresas siempre han creado experiencias de mercado para los clientes y prospectos para poder deleitarlos, incrementando la lealtad y sus ganancias. El próximo año verás las paredes venirse abajo entre tus RRHH, marketing y los departamentos de servicio al cliente para desarrollar experiencias para candidatos y empleados. Un estudio reciente encontró que casi 60% de los que buscan empleo han tenido una experiencia como candidato pobre, y 72% de ellos han compartido su experiencia en una página online de encuestas llamada Glassdoor.com. Cuando los empleadores no notifican a los candidatos sobre el estado de su aplicación, se les desmotiva para aplicar para otro trabajo en esa compañía de nuevo, lo cual limita su futuro profesional. Más allá de eso, una mala experiencia como candidato puede alejar clientes que podrían ser tus candidatos, resultando en una pérdida de posibles ganancias. Virgin, por ejemplo, creó una nueva experiencia de candidatos para los miles de personas que son incapaces de contratar desde las 150,000 aplicaciones que reciben anualmente, y han creado un nuevo flujo de ingresos de 7.000000 de dólares al crear una mejor experiencia para ellos. Más allá de los candidatos, la retención de empleados y el compromiso se han convertido en uno de los problemas top de los RRHH, así como los talentos top tienen numerosas opciones de empleo y la productividad es clave para crecer. En otro estudio, se descubrió que el 83% de los RRHH dijo que “la experiencia como empleado” es tan importante o muy importante para el éxito de las organizaciones, y para poder mejorar la experiencia han invertido más en entrenamiento (56%), mejorando su espacio de trabajo (51%) y dando más recompensas (47%). IBM ha usado People Analytics para predecir el riesgo de retención para los empleados en roles de trabajo claves y notifica a los managers de forma que puedan prevenir que renuncien, lo cual le ha salvado a la compañía alrededor de $130 millones de dólares.

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Los mejores programas para la organización de archivos y documentos en la empresa

En múltiples ocasiones habremos utilizado programas del estilo de Basecamp para organizar las listas de To Do dentro de los diferentes departamentos en cualquier empresa, sin duda estas herramientas son muy útiles para mejorar la productividad personal y en paralelo poder supervisar el desarrollo de un proyecto.

Sin embargo, hoy vamos a hablaros de un software que va un paso más allá en la gestión de cualquier empresa independientemente del tamaño de ésta, es R2 Docuo, un programa que facilita la organización de archivos y documentos así como el envío y almacenamiento de ellos en la nube para que puedan acceder a ellos quienes estén autorizados.

Cualquier empresa sabe lo importante que es disponer de un sistema de gestión documental para organizar sus archivos y poder acceder a ellos de forma ordenada, pues bien, R2 Docuo es un programa de los denominados gestor documental de archivos, que tal y como se explica en el anterior enlace consiste en una herramienta para facilitar la implantación de un sistema gestión documental de la empresa.

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proceso de selección

5 pasos para crear un proceso de selección eficiente

Cuando se optimizan los procesos de selección de personal en una empresa, sea cual sea el tamaño de esta empresa, los resultados de la empresa mejoran de forma exponencial. Eso incluye ahorro de costes y mejor rentabilidad gracias a una mejor productividad y satisfacción de los clientes.

La clave para tener un proceso de selección eficiente es un buen plan. Los 5 pasos de abajo te ayudarán a planificar un proceso de selección orientado a resultados, que te permitirán mejorar de forma considerable la calidad de la contratación de personal

Las mejores salas para selección de personal (1)

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Consejos para un taller exitoso - SpaceOn

¿Cómo organizar un taller verdaderamente exitoso?

Un taller puede ser una gran herramienta para compartir información de manera colaborativa, generando nuevas ideas y alinear a las personas con sus objetivos. Te dejamos algunos errores que te impiden alcanzar tus objetivos personales.

Una de las claves para conducir un taller exitoso es tener un asesoramiento óptimo que guíe a los participantes en alcanzar sus objetivos mientras se promueve un ambiente interesante y novedoso.

Pero, ¿cómo puedes lograr esto? ¡Sigue leyendo el artículo y lo descubrirás! Continue reading

Cómo atraer y mantener la atención de la audiencia en tus conferencias

Todo conferencista experto, o novato, sabe lo difícil que es lograr mantener o atraer la atención de un público sobre un tema específico. Diversos estudios demuestran que la capacidad promedio que posee un humano adulto para prestar atención a una presentación auditiva es de 10 minutos; si bien es cierto que esto puede resultar desalentador, la realidad es que existen diversas herramientas de las cuales podemos hacer uso para lograr mantener siempre en alto la energía de los oyentes.

Si buscas una sala para tus conferencias, ¡tenemos las salas perfectas! Aquí algunas de las salas disponibles para organizar conferencias :

Sala OT en Madrid

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Sala de Conferencia Meet IN

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Sala para Eventos en Barcelona

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