proceso de selección

5 pasos para crear un proceso de selección eficiente

Cuando se optimizan los procesos de selección de personal en una empresa, sea cual sea el tamaño de esta empresa, los resultados de la empresa mejoran de forma exponencial. Eso incluye ahorro de costes y mejor rentabilidad gracias a una mejor productividad y satisfacción de los clientes.

La clave para tener un proceso de selección eficiente es un buen plan. Los 5 pasos de abajo te ayudarán a planificar un proceso de selección orientado a resultados, que te permitirán mejorar de forma considerable la calidad de la contratación de personal

Las mejores salas para selección de personal (1)

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Organizar entrevistas de trabajo fuera de la empresa

entrevista de trabajo

Las oficinas de las pequeñas empresas suelen ser espacios muy ocupados, sobre todo los espacios como la sala de reuniones. Lo que falta muy a menudo es un espacio para realizar una entrevista de selección de personal. Realizar  entrevistas de personal fuera de las oficinas de la empresas puede ser muchas veces una solución fantástica para que el proceso de selección se desarrolle de la mejor forma posible.

Un proceso de selección fuera de las oficinas también permite contratar a personal en otra ciudad. Saca partido a estas entrevistas gracias a estos 5 consejos.

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