5 aspectos que debes tomar en cuenta antes de contratar nuevo personal

Si las ventas de tu negocio se extienden al máximo, el teléfono no deja de sonar, tienes muchísimas tareas pendientes que no puedes cubrir y además tienes vendedores que no trabajan, es hora de que contrates nuevo personal.

Reclutar nuevo personal es el trabajo más difícil de un gerente, más aún cuando se trata de vendedores que forman parte del éxito (o fracaso) que pueda tener un negocio. Puedes ver consejos sobre cómo ser un buen vendedor en Gananci.

En éste artículo te enseñaremos lo que debes tomar en cuenta para contratar nuevo personal y no fracasar en el intento.

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Entrevista de trabajo, errores comunes

Errores en una entrevista que crees que te harán perder el puesto

Toda entrevista de trabajo supone un estado de nerviosismo antes, durante y después del momento. Te preparas antes imaginando las posibles preguntas que te harán, crees que lo harás perfectamente bien y al final lo más seguro es que en algo te equivoques.
Llega el día de la cita y el corazón casi se te sale del pecho. No importa lo preparado que estés, los nervios siempre van a estar presentes. Peor aún, pueden jugar en tu contra y hacerte cometer algunos errores que tal vez te hagan perder la oportunidad de obtener el empleo.
No obstante, existen errores, que aunque creas que son el fin del mundo, no son relevantes para el éxito o el fracaso de la entrevista. Para darte una idea de esos errores, hemos preparado para ti la siguiente lista que te ayudará a evitar un mal rato la próxima vez que falles. ¡Presta mucha atención!

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Tendencias de trabajo para el 2017

Éstas son las 5 tendencias principales en recursos humanos que veremos este 2017

Según el economista de Glassdoor, los beneficios locos y la economía gig o economía de contratos a corto plazo disminuirán mientras que la automatización se acelerará.

Este fue un año “notable” para la contratación, según el economista en jefe de Glassdoor, Andrew Chamberlain. Él dice que los EE.UU. agregaron un promedio de 180.000 nuevos puestos de trabajo por mes, muy por encima del ritmo “equilibrado” del crecimiento del empleo de 50.000 a 110.000 que los economistas estiman la economía necesita mantener a los estadounidenses plenamente empleados.

El sueldo también está en aumento. El salario base promedio de los trabajadores estadounidenses subió un 3,1% a partir de 2015, el ritmo más rápido en tres años. ¿Podemos superar todo eso en 2017? ¿La tendencia seguirá igual en la Unión Europea?

Según el último informe de Glassdoor sobre las tendencias de empleo, también hay un número récord de empleos sin ocupar (5,85 millones a partir de abril) lo que representa la mayor cantidad desde que el BLS empezó a rastrear las vacantes en el año 2000. Esto es compuesto por el hecho de que cada empleador está contratando para roles técnicos, señala Chamberlain, y hay muchos candidatos talentosos por ahí. Continue reading

software recursos humanos

Porqué usar un software de recursos humanos para mejorar la gestión de las empresas

La tecnología está en todos los aspectos de nuestra vida laboral, lo que no excluye los recursos humanos, la parte más importante de las empresas. Actualmente, existen muchas soluciones que permiten facilitar la gestión de los recursos humanos de las empresas.

¿Porqué usar un software de recursos humanos?

Los software de recursos humanos permiten optimizar la gestión de los empleados y su productividad.

Aquí algunas ventajas de usar un software de recursos humanos:

1. Permite mejorar la eficiencia de la toma de decisión

Al tener datos relevantes fácilmente accesible, la toma de decisión es mucho más rápida y sencilla. Una toma de decisión equivocada puede tener su origen en tener datos equivocados o no demasiados datos. Los software de recursos humanos permiten tener la información sobre sus empleados actualizada y “digerible”

2. Mejora de la productividad

Tener un software de recursos humanos permite no tener que meter todos los datos a mano, lo que permite liberar tiempo para funciones más importantes. Adicionalmente, los empleados pueden acceder y descargar ellos mismos la documentación que necesitan

3. ROI medible

Invertir en un software de recursos humanos permite ahorros considerable: eligiendo un software adecuado a su empresa, podrá bajar los costes de personal ya que muchas tareas lo hará directamente el software Continue reading