5 aspectos que debes tomar en cuenta antes de contratar nuevo personal

Si las ventas de tu negocio se extienden al máximo, el teléfono no deja de sonar, tienes muchísimas tareas pendientes que no puedes cubrir y además tienes vendedores que no trabajan, es hora de que contrates nuevo personal.

Reclutar nuevo personal es el trabajo más difícil de un gerente, más aún cuando se trata de vendedores que forman parte del éxito (o fracaso) que pueda tener un negocio. Puedes ver consejos sobre cómo ser un buen vendedor en Gananci.

En éste artículo te enseñaremos lo que debes tomar en cuenta para contratar nuevo personal y no fracasar en el intento.

¿Tienes que hacer entrevistas de personal y no tienes sala dónde hacerlo? No dudes en mirar nuestra selección de espacios para realización de entrevistas personales

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Acuerdo de confidencialidad entrevista de trabajo

¿Debería pedirles a los entrevistadores firmar un acuerdo de confidencialidad?

Un lector escribe:

Recientemente recibí una oferta de trabajo de un empleo para el cual estaba calificado por mi experiencia, pero no lo estaba en cuanto a papeles—me faltaba un certificado. Las probabilidades estaban en mi contra, pero tu página me ayudó a desarrollar una excelente carta que me cubriera y también me ayudó afinar mis habilidades para la entrevista. Le doy crédito a tu página en ayudarme a resaltar mis fortalezas y demonstrar que mi experiencia era más valiosa que la certificación especial que me faltaba.
Acepté la oferta, y a pesar de que esos que firman en mi industria se les pide normalmente irse de inmediato, mi actual jefe ha sido muy comprensivo con la situación. Estoy en mi periodo de prueba actualmente. Hace un par de días, una directora me llevó hasta su oficina para ofrecerme algunos consejos para mi futuro. Ella me recomendó pedirles a mis entrevistadores que firmen un acuerdo de confidencialidad para prevenir que hablen por todo el pueblo acerca de mi postulación. Aparentemente, mis jefes descubrieron que estaba sometiéndome a entrevistas para otro cargo antes de que estuviese listo para dar la noticia.

Pasé por un largo y justo proceso de entrevistas para el nuevo cargo – dos días de entrevistas grupales y un par de reuniones informales. Me parece pretencioso presentar un acuerdo para cada entrevistador, especialmente porque, para empezar, era yo quien estaba por debajo.

No planeo ir en busca de empleo por un tiempo, así que supongo que no importa. Pero siento curiosidad, ¿es esto algo que la gente hace? ¿Cuáles son tus pensamientos?

No.

Pedirles a tus entrevistadores que firmen un acuerdo de confidencialidad va a resultarles como ofensivo y exagerado – hasta el punto que podría hacer que tus entrevistadores pongan en duda tu comprensión de las normas profesionales.

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No digo que sea razonable – puedes ciertamente hacerlo en alguna realidad alternativa en donde las costumbres sean distintas. Pero en nuestro mundo, con las normas que tenemos, va a resultar muy extraño porque simplemente no es algo que se haga. (Por si acaso, debo decir ahora mismo que supongo que hay alguna industria que no conozco con algunas normas inusuales donde sí se hace. Pero ciertamente no es lo normal.)

Hay una gran cantidad de ideas como esta que podrían tener perfecto sentido si estuviésemos estructurando nuestras normas de entrevista pedazo por pedazo, pero no lo estamos haciendo. Y tenemos que trabajar con lo que hay.

Habiendo dicho eso, en una industria pequeña puedes totalmente decir algo como: “Quiero mencionar que mi búsqueda de trabajo es confidencial ahora mismo y apreciaría su discreción respecto a nuestras conversaciones.”

Incluso eso va a ser un poco incómodo con buenos empleadores, porque los buenos empleadores serán discretos respecto a tu postulación de todas formas y no necesitarán que les recuerdes. Aun así, está muy bien decirlo y quizás te tranquilice (y ciertamente no todos están bajo el concepto de “buen empleador”).

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Consejos de entrevista de trabajo

5 tips para dar una mejor entrevista de trabajo

Si estás buscando empleo sabes que las entrevistas son parte esencial de conseguir un buen trabajo. Muchas veces, no tenemos confianza lo suficiente en nosotros mismos, por eso estos pasos para subir de autoestima también te convienen. Si quieres salir adelante en tu carrera profesional es momento de enfocarte en dejar una buena impresión en los demás.

No importa cual sea tu campo de trabajo, habrá momentos en que necesitas exponerte al mundo y dejar en claro que eres tú el nuevo empleado que buscan. A veces pensamos que la experiencia y el estudio lo son todo a la hora de dar una entrevista, pero no es así. Ten en cuenta que también vale tu personalidad, tus aspiraciones, tus logros, y sobretodo el conocimiento de tu área laboral.

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¿Ha llegado el momento de la entrevista para tu trabajo soñado? Entonces sigue estos tips para dar una mejor entrevista:

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proceso de selección

5 pasos para crear un proceso de selección eficiente

Cuando se optimizan los procesos de selección de personal en una empresa, sea cual sea el tamaño de esta empresa, los resultados de la empresa mejoran de forma exponencial. Eso incluye ahorro de costes y mejor rentabilidad gracias a una mejor productividad y satisfacción de los clientes.

La clave para tener un proceso de selección eficiente es un buen plan. Los 5 pasos de abajo te ayudarán a planificar un proceso de selección orientado a resultados, que te permitirán mejorar de forma considerable la calidad de la contratación de personal

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Consejos para entrevistas personales

Trabajo a distancia : Cómo lucirte en tu entrevista virtual

En SpacesON, ya lo hemos comentado varias veces, somos un equipo 100% virtual que trabajo en remoto. Una de las cosas que hacemos es entrevista en virtual. Tanto el candidato como la empresa, para una máxima profesionalidad, suele alquilar un despacho por horas, lo que permite dar intimidad y privacidad en el momento de hacer la entrevista personal.

Las entrevistas de trabajo pueden ser muy estresantes, independientemente de cómo se desarrollen.

Las entrevistas a distancia son especialmente intimidantes, ya que estás intentando interactuar con los entrevistadores mientras lidias con problemas de la cámara, sonidos de fondo, y posibles problemas de internet.
Estos consejos te ayudarán a dar un paso hacia adelante, incluso desde cien (o miles) de kilómetros de distancia. Continue reading

Entrevista de trabajo, errores comunes

Errores en una entrevista que crees que te harán perder el puesto

Toda entrevista de trabajo supone un estado de nerviosismo antes, durante y después del momento. Te preparas antes imaginando las posibles preguntas que te harán, crees que lo harás perfectamente bien y al final lo más seguro es que en algo te equivoques.
Llega el día de la cita y el corazón casi se te sale del pecho. No importa lo preparado que estés, los nervios siempre van a estar presentes. Peor aún, pueden jugar en tu contra y hacerte cometer algunos errores que tal vez te hagan perder la oportunidad de obtener el empleo.
No obstante, existen errores, que aunque creas que son el fin del mundo, no son relevantes para el éxito o el fracaso de la entrevista. Para darte una idea de esos errores, hemos preparado para ti la siguiente lista que te ayudará a evitar un mal rato la próxima vez que falles. ¡Presta mucha atención!

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Tendencias de trabajo para el 2017

Éstas son las 5 tendencias principales en recursos humanos que veremos este 2017

Según el economista de Glassdoor, los beneficios locos y la economía gig o economía de contratos a corto plazo disminuirán mientras que la automatización se acelerará.

Este fue un año “notable” para la contratación, según el economista en jefe de Glassdoor, Andrew Chamberlain. Él dice que los EE.UU. agregaron un promedio de 180.000 nuevos puestos de trabajo por mes, muy por encima del ritmo “equilibrado” del crecimiento del empleo de 50.000 a 110.000 que los economistas estiman la economía necesita mantener a los estadounidenses plenamente empleados.

El sueldo también está en aumento. El salario base promedio de los trabajadores estadounidenses subió un 3,1% a partir de 2015, el ritmo más rápido en tres años. ¿Podemos superar todo eso en 2017? ¿La tendencia seguirá igual en la Unión Europea?

Según el último informe de Glassdoor sobre las tendencias de empleo, también hay un número récord de empleos sin ocupar (5,85 millones a partir de abril) lo que representa la mayor cantidad desde que el BLS empezó a rastrear las vacantes en el año 2000. Esto es compuesto por el hecho de que cada empleador está contratando para roles técnicos, señala Chamberlain, y hay muchos candidatos talentosos por ahí. Continue reading

software recursos humanos

Porqué usar un software de recursos humanos para mejorar la gestión de las empresas

La tecnología está en todos los aspectos de nuestra vida laboral, lo que no excluye los recursos humanos, la parte más importante de las empresas. Actualmente, existen muchas soluciones que permiten facilitar la gestión de los recursos humanos de las empresas.

¿Porqué usar un software de recursos humanos?

Los software de recursos humanos permiten optimizar la gestión de los empleados y su productividad.

Aquí algunas ventajas de usar un software de recursos humanos:

1. Permite mejorar la eficiencia de la toma de decisión

Al tener datos relevantes fácilmente accesible, la toma de decisión es mucho más rápida y sencilla. Una toma de decisión equivocada puede tener su origen en tener datos equivocados o no demasiados datos. Los software de recursos humanos permiten tener la información sobre sus empleados actualizada y “digerible”

2. Mejora de la productividad

Tener un software de recursos humanos permite no tener que meter todos los datos a mano, lo que permite liberar tiempo para funciones más importantes. Adicionalmente, los empleados pueden acceder y descargar ellos mismos la documentación que necesitan

3. ROI medible

Invertir en un software de recursos humanos permite ahorros considerable: eligiendo un software adecuado a su empresa, podrá bajar los costes de personal ya que muchas tareas lo hará directamente el software Continue reading

¿Cómo hablar de tus debilidades en una entrevista de selección?

Estás en una entrevista de trabajo y las cosas están yendo fenomenal. Estás hablando de tus conocimientos, fuerzas y experiencia de forma fluida.

Y cuando crees que ya está y que te van a contratar, sale la pregunta del millón: ¿cual es tu punto más débil?

Es una de las preguntas más difíciles para los entrevistados, sin embargo, no tiene porque asustarte. Sí es cierto que este tipo de preguntas permite al reclutador conocerte a fondo.

Por suerte, existe una solución: conocerte a fondo y preparar esta pregunta. Continue reading

traje entrevista de trabajo

¿Crees que has vivido una entrevista de trabajo dura? Mira las preguntas que te pueden hacer si quieres entrar en Apple

Septiembre está llegando a pasos agigantados y con él, las clásicas entrevistas de trabajo para nuevos puestos o posiciones.

Para algunas personas, trabajar en Apple parece uno de los mejores trabajos del mundo. Estar rodeado de Macs, Ipads, Iphone. Tener descuentos importantes en productos Apple. Se considera que es más fácil entrar en Harvard que en Apple, pero ¿qué te pueden preguntar si quieres entrar en esta empresa? Continue reading